Erfurt verhandelt sechsstelligen Vergleich mit entlassenem Ex-Mitarbeiter
Paul Meyer
Erfurt verhandelt sechsstelligen Vergleich mit entlassenem Ex-Mitarbeiter
Die Stadt Erfurt erwägt einen außergerichtlichen Vergleich mit Guy Montavon, einem ehemaligen Mitarbeiter, der vor über zwei Jahren entlassen wurde. Der vorgeschlagene Vergleich folgt auf langwierige Rechtsstreitigkeiten und könnte den Fall noch vor der für September anstehenden Gerichtsverhandlung beilegen. Sollte die Einigung zustande kommen, würde sie eine Zahlung im mittleren sechsstelligen Bereich umfassen – vor allem für ausstehende Lohnansprüche.
Montavon war 2022 fristlos entlassen worden, nachdem die Stadt ihm Machtmissbrauch und sexuelles Fehlverhalten vorgeworfen hatte. Diese Vorwürfe wurden jedoch nie gerichtlich bewiesen. Seither zieht sich der Fall hin; im März fanden Schlichtungsgespräche statt, um eine mögliche Lösung zu finden.
Zunächst schien eine Einigung greifbar, doch Montavon stellte später eine zusätzliche Forderung, was die Stadtverantwortlichen verärgert habe. Dennoch setzen beide Seiten die Verhandlungen fort. Der vorgeschlagene Vergleich würde es Montavon ermöglichen, seine Klage auf Wiedereinstellung gegen eine finanzielle Abfindung fallen zu lassen.
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Bürgermeister Andreas Horn (CDU) informierte vergangenen Donnerstag den Ältestenrat des Stadtrats über den Stand der Dinge. Falls der Stadtrat den Bedingungen zustimmt, könnte der Vergleich bereits im Mai unterzeichnet werden. Kommt es zu keiner Einigung, wird der Streit nach der Sommerpause vor dem Erfurter Arbeitsgericht weiterverhandelt.
Der Vergleich würde einem langjährigen Rechtsstreit zwischen Montavon und der Stadt ein Ende setzen. Nun liegt die Entscheidung bei den Erfurt Stadträten, die die finanziellen Kosten gegen die Aussicht auf weitere Gerichtsverfahren abwägen müssen. Das Ergebnis wird darüber entscheiden, ob der Fall im Mai abgeschlossen wird oder im September wiederaufgenommen wird.
