Hessen einigt sich auf neuen Tarifvertrag mit mehr Lohn und besseren Aufstiegschancen
Finn Bauer
Hessen einigt sich auf neuen Tarifvertrag mit mehr Lohn und besseren Aufstiegschancen
Hessen schließt neuen Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst ab
Hessen hat einen neuen Tarifvertrag für seine Beschäftigten im öffentlichen Sektor ausgehandelt. Die Einigung bringt Lohnerhöhungen, bessere Schichtzuschläge und klarere Karrierewege für die Mitarbeiter. Die Verhandlungen endeten mit einem Kompromiss, den sowohl Gewerkschaften als auch die Landesregierung als fair bezeichneten.
Der Vertrag gilt für rund 180.000 Beschäftigte in Hessens öffentlichem Dienst. Anders als die meisten Bundesländer verhandelt Hessen seine Tarifbedingungen eigenständig und schließt sich nicht dem übergeordneten Tarifbündnis an. Diesmal fallen die Lohnerhöhungen in den Jahren 2025 und 2026 etwas höher aus als im bundesweiten Rahmen vorgesehen.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Die Zuschläge für Schicht- und Wechseldienst wurden verbessert, was besonders Polizisten und Justizvollzugsbeamten zugutekommt. Zudem werden bestimmte Berufsgruppen aufgewertet, was den Beschäftigten mehr Aufstiegschancen bietet. Eine weitere wichtige Neuerung garantiert Auszubildenden mit mindestens der Note "befriedigend" im Abschlusszeugnis nun einen unbefristeten Arbeitsplatz.
Das landesweite Jobticket, eine beliebte Leistung für die Mitarbeiter, bleibt unverändert erhalten. Beide Seiten beschrieben die Gespräche als hart, aber konstruktiv – das endgültige Ergebnis soll die langfristige Stabilität des hessischen öffentlichen Dienstes sichern.
Mehr Lohn, bessere Schichtzuschläge und klarere Karrierewege Der neue Tarifvertrag bringt höhere Gehälter, verbesserte Schichtzulagen und transparentere Aufstiegschancen für Hessens öffentliche Bedienstete. Auch bewährte Leistungen wie das landesweite Jobticket bleiben bestehen. Die Änderungen treten schrittweise in den nächsten zwei Jahren in Kraft, die ersten Gehaltserhöhungen sind für Anfang 2025 vorgesehen.
