IT-Gehälter in Deutschland: Zwischen 35.000 Euro und 150.000 Euro – wer verdient was?
Finn Bauer
IT-Gehälter in Deutschland: Zwischen 35.000 Euro und 150.000 Euro – wer verdient was?
Deutschlands IT-Branche wächst rasant – mittlerweile arbeiten fast 1,1 Millionen Menschen in technischen Berufen. Trotz dieses Aufschwungs blieben 2025 rund 109.000 Stellen unbesetzt. Die Gehälter in der Branche variieren stark: von Einstiegslöhnen bis hin zu sechsstelligen Summen für erfahrene Fachkräfte.
Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt von IT-Experten in Deutschland liegt bei 58.721 Euro. Doch die Bezahlung hängt stark von Erfahrung und Standort ab. Berufseinsteiger starten in der Regel mit etwa 45.000 Euro, während Quereinsteiger mindestens 35.000 Euro verdienen.
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Mit zunehmender Berufserfahrung steigen die Gehälter deutlich. Erfahrene Spezialisten in gefragten Bereichen wie Cloud Computing, Cybersicherheit oder KI können bis zu 100.000 Euro erreichen. Noch höher sind die Einkommen in Führungs- und Architekturpositionen: Solution Architects verdienen im Schnitt 85.300 Euro, Softwarearchitekten82.800 Euro. Auch Key Account Manager (80.300 Euro) und Product Owner (73.200 Euro) gehören zu den Spitzenverdienern. An der Spitze überschreiten einige Fachkräfte sogar die 150.000-Euro-Marke.
Der Standort spielt eine entscheidende Rolle: Die höchsten Gehälter werden in München, Frankfurt und Hamburg gezahlt. Trotz attraktiver Bezüge bewerten jedoch nur etwa 65 Prozent der Beschäftigten ihre Gehaltszufriedenheit als gut.
Die Branche hat sich in den vergangenen Jahren dynamisch entwickelt – zwischen 2022 und 2024 stieg die Beschäftigtenzahl um 12 Prozent. Dennoch übersteigt die Nachfrage das Angebot weiterhin, sodass tausende Stellen unbesetzt bleiben.
Für IT-Experten, besonders in Führungs- oder Spezialistenrollen, bleibt die Branche eine lukrative Option mit hohem Verdienstpotenzial. Angesichts der vielen offenen Stellen und des stetigen Wachstums ist der Sektor sowohl für Neueinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte attraktiv. Die meisten Beschäftigten sehen allerdings noch Verbesserungspotenzial bei der Gehaltszufriedenheit.
